Blog di Nicolò Occhipinti

Leggo oggi sul Sole 24 Ore un articolo che evidenzia come i post inseriti da un candidato sui social network possano influenzare, talvolta negativamente, un colloquio di lavoro.  In Germania è addirittura in via di approvazione un disegno di legge per vietare ai datori di lavoro di scandagliare i siti di social network alla caccia di informazioni, foto o video piccanti sui dipendenti o candidati (http://www.spiegel.de/international/germany/0,1518,713240,00.html).

In realtà la discussione si potrebbe allargare a tutte le informazioni che possono essere recuperate sul web a proposito di un candidato, e non solo quelle disponibili sui social network.  In effetti, l’aspetto strano della legge in via di approvazione in Germania è che sarebbe comunque consentito effettuare ricerche con Google sul candidato, ma non esplorare i contenuti dei social network.

L’Italia inizia a chiedersi quale comportamento assumere a tal proposito.