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	<title>I blog di Eccellere</title>
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	<description>Opinioni e dialoghi sul mondo delle imprese</description>
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		<title>Se i social network influenzano negativamente i colloqui di lavoro&#8230;</title>
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		<pubDate>Wed, 25 Aug 2010 10:48:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Nicolò Occhipinti</dc:creator>
				<category><![CDATA[Aziende]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[jobseeker]]></category>
		<category><![CDATA[lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[linkedin]]></category>

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		<description><![CDATA[Leggo oggi sul Sole 24 Ore un articolo che evidenzia come i post inseriti da un candidato sui social network possano influenzare, talvolta negativamente, un colloquio di lavoro.  In Germania è addirittura in via di approvazione un disegno di legge per vietare ai datori di lavoro di scandagliare i siti di social network alla caccia [...]]]></description>
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		<title>Ma cosa bisogna dire nei social media ed in che modo farlo? Seconda parte</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 09:35:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
				<category><![CDATA[corporate recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

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		<description><![CDATA[Eccoci arrivati alla seconda tappa del nostro viaggio nel mondo dell&#8217;employer branding e dei social media.
Partiamo da una delle più frequenti domande che spesso mi vengono rivolte dalle aziende. Quali sono gli argomenti e/o i contenuti da trattare e in che modo devo gestirli?
Proviamo allora a dare delle risposte ma mi piacerebbe sentire anche le [...]]]></description>
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		<title>Eugea cerca agenti e distributori per l&#8217;estero</title>
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		<pubDate>Thu, 01 Jul 2010 09:21:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>enrico ratto</dc:creator>
				<category><![CDATA[imprese]]></category>

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		<description><![CDATA[Riprendo in questo spazio la richiesta di Paola Bonomo dal suo blog perchè la trovo molto interessante, una di quelle cose a cui, se possibile, è utile dare una mano.
Questo mese, circa sei  mesi dopo che ve l&#8217;avevo annunciato, l&#8217;università di Bologna ha  ceduto la sua quota in Eugea (Ecologia Urbana Giardini e [...]]]></description>
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		<title>Alcune riflessioni (pratiche) sugli effetti della crisi</title>
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		<pubDate>Thu, 24 Jun 2010 14:06:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>enrico ratto</dc:creator>
				<category><![CDATA[imprese]]></category>

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		<description><![CDATA[Non aspettatevi lezioni accademiche di economia. Scrivo questo post sulla base di molte testimonianze raccolte (e vissute) tra le piccole e medie imprese italiane. Ecco due aspetti della crisi:
- i fornitori, gli importatori in particolare, non hanno nulla a magazzino. Ci sono aziende innovative, in grado di mantenere quote di mercato e, in alcuni casi, [...]]]></description>
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		<title>Farsi trovare sul web: un incontro (tutto sommato, ancora non scontato) per le aziende</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 13:46:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>enrico ratto</dc:creator>
				<category><![CDATA[eventi]]></category>

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		<description><![CDATA[Lunedì 5 luglio 2010 dalle 18:30 alle 20:00 Enrico Ratto parlerà ad un gruppo di imprenditori sulle tecniche e gli strumenti a disposizione per essere trovati sul web. L&#8217;incontro è inserito all&#8217;interno del ciclo &#8220;Conversazioni  sulla Comunicazione&#8221; organizzato da DCNC.
Fatti trovare sul web
I motori di ricerca, e Google in particolare, rappresentano la principale fonte [...]]]></description>
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		<title>Come sviluppare un’efficace strategia di employer branding nel social web. Prima parte</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 08:52:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
				<category><![CDATA[corporate recruiting]]></category>
		<category><![CDATA[community]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

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		<description><![CDATA[Sono sempre di più le aziende che si avvicinano all&#8217;uso dei social media nelle loro strategie di employer branding. Ma sono ancora poche quelle che ne fanno un uso corretto. Voglio, in questo post, fornire alcune indicazioni utili con l&#8217;obiettivo di aprire un dibattito su questo tema così emergente. Fornirò ulteriori stimoli nei post successivi [...]]]></description>
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		<title>Comunicazione Non Violenta</title>
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		<pubDate>Tue, 22 Jun 2010 10:05:48 +0000</pubDate>
		<dc:creator>acarbone</dc:creator>
				<category><![CDATA[CNV]]></category>

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		<description><![CDATA[L&#8217;ha  inventata Marshall Rosenberg più di trent&#8217;anni fà.
Da allora la  insegna in tutto il mondo, anche in zone di guerra, in Rwanda, nei  paesi economicamente depressi e ovunque altro ci siano persone,  dirigenti d&#8217;azienda, politici, diplomatici, educatori, che sentono la  necessità di &#8220;cambiare registro&#8221; e pensano che costruire un mondo [...]]]></description>
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		<title>Aziende capaci di futuro</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Jun 2010 12:19:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>mdanon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Stress lavoro correlato]]></category>

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		<description><![CDATA[La sfida che l’impresa può e deve affrontare è quella di trovare una sua nuova collocazione nell’ambito di una società capace di futuro, come promotrice di cultura e ricchezza, materiale e immateriale, fonte di valore per la comunità intera.
]]></description>
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		<title>Parlarsi e capirsi</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 10:42:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>mdanon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Counseling in azienda]]></category>

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		<description><![CDATA[Imparare ad ascoltare aiuta a evitare malintesi e conflitti inutili]]></description>
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		<title>D.Lgs. 81/08: opportunità, non stress!</title>
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		<pubDate>Mon, 07 Jun 2010 10:39:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>mdanon</dc:creator>
				<category><![CDATA[Stress lavoro correlato]]></category>

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		<description><![CDATA[La prevenzione dello stress rientra nella promozione di una cultura aziendale attenta ale persone]]></description>
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