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	<title>I blog di Eccellere &#187; corporate recruiting</title>
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	<description>Opinioni e dialoghi sul mondo delle imprese</description>
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		<title>Employer Branding e Social Recruiting. Più recruiting diretto e meno engagement dei candidati: lo dice l’indagine social recruiting trend survey 2011</title>
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		<pubDate>Fri, 03 Feb 2012 11:25:03 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Sono circa 320 le aziende che hanno partecipato all’indagine iniziata a settembre e terminata a dicembre 2011. L’obiettivo dello studio era fornire una fotografia sul reale utilizzo dei social media nelle attività di recruiting ed employer branding e su come gli stessi sono utilizzati.
Il campione che ha risposto all’indagine è composto per il 73% da [...]]]></description>
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		<title>Employer Branding Review. Editoriale del numero 4</title>
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		<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 10:20:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Quali sono i nuovi scenari futuri dell’employer branding? e quali le nuove tendenze del recruiting anche alla luce della attuale crisi economica globale?
In questo numero cercheremo di dare risposte a tali quesiti continuando a sottolineare l’importanza strategica dell’employer branding.
Le risposte vengono fornite da Brett Minchington, ospite ormai abituale della nostra rivista, attraverso l’Employer Brand Excellence [...]]]></description>
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		<title>Employer branding. Quali sono le aziende preferite dai Job Seekers italiani?</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Apr 2011 08:03:12 +0000</pubDate>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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		<description><![CDATA[Quali sono le aziende nelle quali si preferisce andare a lavorare? Dall’indagine  EBPS 2010 abbiamo estrapolato solo le Top 10 indicate dall’intero campione  indagato (10.729 job seekers) ma abbiamo voluto confrontarle anche con le Top 10  preferite dai tre segmenti sopra descritti per valutarne le differenze. Il  grafico sotto indica non [...]]]></description>
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		<title>Dall&#8217;employer branding al personal branding: la trappola del social web ovvero i rischi da evitare quando si usa la rete per il proprio personal branding</title>
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		<pubDate>Mon, 24 Jan 2011 08:47:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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		<description><![CDATA[La facilita&#8217;e la velocità con cui si può scrivere in rete aprendo un proprio blog o paretecipando ad una discussione o, ancora, interagendo all&#8217;interno di un gruppo legato ad uno dei più diffusi social network può nascondere qualche insidia/trappola che è opportuno conoscere per evitare di compromettere la propria reputazione on line nel lungo periodo.
1. [...]]]></description>
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		<title>Cv ricevuti VS CV utili. Una questione di posizionamento del proprio employer brand</title>
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		<pubDate>Tue, 11 Jan 2011 14:32:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
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		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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		<description><![CDATA[Ho recentemente esplorato, con curiosità, il ranking stilato da A Great Place to Work Institute (http://www3.lastampa.it/speciali-pk/pmi/articolo/lstp/381629/), la società di consulenza internazionale che annualmente propone indagini negli ambienti organizzativi di alcune aziende e che, in base ad alcuni parametri, individua quelle &#8220;eccellenti&#8221;.
Quello che mi ha più colpito non è tanto l&#8217;analisi proposta ma il fatto che [...]]]></description>
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		<title>EMPLOYER BRANDING: quando la marca conta (anche) per la selezione dei migliori</title>
		<link>http://www.blogeccellere.com/eugenioamendola/2010/09/25/employer-branding-quando-la-marca-conta-anche-per-la-selezione-dei-migliori/</link>
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		<pubDate>Sat, 25 Sep 2010 16:13:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
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		<category><![CDATA[BCI Index]]></category>
		<category><![CDATA[corporate branding]]></category>
		<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>

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		<description><![CDATA[Ripropongo un mio vecchio post per la sua attualità. La domanda che ponevo era la seguente: quanto la vostra comunicazione istituzionale e/o di prodotto influenza l’attrattivtà della vostra azienda vista come “luogo di lavoro”? Capire questi aspetti è essenziale per sviluppare una strategia di employer branding. Ho approfondito questo argomento nell’articolo seguente presentando anche un [...]]]></description>
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		<title>Employer Branding e Social Media. Ma cosa bisogna dire nei social media ed in che modo farlo? Seconda parte</title>
		<link>http://www.blogeccellere.com/eugenioamendola/2010/07/14/ma-cosa-bisogna-dire-nei-social-media-ed-in-che-modo-farlo-seconda-parte/</link>
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		<pubDate>Wed, 14 Jul 2010 09:35:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
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		<category><![CDATA[social media]]></category>

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		<description><![CDATA[Eccoci arrivati alla seconda tappa del nostro viaggio nel mondo dell&#8217;employer branding e dei social media.
Partiamo da una delle più frequenti domande che spesso mi vengono rivolte dalle aziende. Quali sono gli argomenti e/o i contenuti da trattare e in che modo devo gestirli?
Proviamo allora a dare delle risposte ma mi piacerebbe sentire anche le [...]]]></description>
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		<title>Employer Branding e Social Media. Come sviluppare un’efficace strategia di employer branding nel social web. Prima parte</title>
		<link>http://www.blogeccellere.com/eugenioamendola/2010/06/23/come-sviluppare-un%e2%80%99efficace-strategia-di-employer-branding-nel-social-web/</link>
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		<pubDate>Wed, 23 Jun 2010 08:52:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>eamendola</dc:creator>
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		<category><![CDATA[community]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>

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		<description><![CDATA[Sono sempre di più le aziende che si avvicinano all&#8217;uso dei social media nelle loro strategie di employer branding. Ma sono ancora poche quelle che ne fanno un uso corretto. Voglio, in questo post, fornire alcune indicazioni utili con l&#8217;obiettivo di aprire un dibattito su questo tema così emergente. Fornirò ulteriori stimoli nei post successivi [...]]]></description>
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